Personal calificat și necalificat din Asia pentru afacerea dumneavoastră!

Euro Asia Jobs este o companie de recrutare de personal asiatic dedicată conectării companiilor din România și UE cu candidați potriviți din Asia.

Venim în sprijinul clienților în eficientizarea procesului de recrutare, oferind candidați necalificați și calificați și de încredere care să contribuie la succesul afacerilor lor.

Misiunea noastră

Să fim puntea de încredere dintre forța de muncă asiatică pasionată și talentată și companiile din România și UE care caută excelență.

Integritate și etică

Promovarea practicilor de recrutare transparente și nediscriminatorii, bazate pe respect reciproc și nediscriminare.

Asigurarea confidențialității datelor candidaților și angajatorilor și construirea unor relații durabile bazate pe încredere și profesionalism.

Selecție riguroasă

Identificarea candidaților potriviți, implementând un proces riguros de evaluare a abilităților, experienței și verificării antecedentelor, precum și testarea aptitudinilor și verificarea antecedentelor la alți angajatori.

Prioritizarea candidaților recomandați de actualii sau foștii angajatori, cu o experiență considerabilă în domeniul solicitat

Competențe lingvistice

Testarea și completarea cunoștințelor de limba engleză.

Asigurarea că toți candidații posedă cunoștințe de limba engleză necesare integrării facile în mediul de afaceri din România și UE.

Rezultate concrete

Livrarea candidaților de încredere care să contribuie semnificativ la succesul afacerii dumneavoastră, devenind un partener de încredere pe termen lung.

Diversitate și incluziune

Aprecierea și valorificarea diversității culturale ca un atu important în mediul de afaceri.

Promovarea incluziunii și combaterea discriminării în toate formele sale și crearea unui mediu de lucru primitor și favorabil pentru toți, indiferent de origine, cultură sau alte caracteristici personale.

Orientare către client

Înțelegerea nevoilor specifice ale fiecărui client și oferirea unor soluții personalizate de recrutare.

Comunicare eficientă și transparentă cu clienții pe tot parcursul procesului de recrutare și oferirea unor servicii de înaltă calitate.

Excelență profesională

Menținerea unui nivel ridicat de profesionalism în toate aspectele activității companiei noastre cât și dezvoltarea continuă a competențelor și cunoștințelor echipei de recrutare.

Utilizarea celor mai noi instrumente și tehnologii pentru a optimiza procesul de recrutare.

Respectarea oamenilor

Tratarea cu respect a candidaților, indiferent de rezultatul procesului de selecție cât și oferirea unui feedback constructiv pentru evoluția lor profesională.

Cine sunt oamenii din spatele EURO ASIA JOBS?

Beneficiile colaborării cu agenția

Economie de timp și bani

Reducerea semnificativă a timpului petrecut în căutarea candidaților potriviți: Prin intermediul bazei noastre extinse de candidați pre-calificați și a procesului riguros de selecție, vă putem oferi rapid candidați calificați care corespund cerințelor dumneavoastră specifice.

Eliminarea costurilor asociate cu anunțurile de recrutare, screenin- gul candidaților și interviurile: Ne ocupăm de toate aspectele procesului de recrutare, permițându-vă să vă concentrați pe alte domenii ale afacerii dumneavoastră.

Reducerea costurilor de rotație a personalului: Prin identificarea candidaților potriviți cultural și profesional, contribuim la reducerea riscului de plecări premature din companie, economis- ind costurile asociate cu recrutarea și reintegrarea noilor angajați

Personal cu experiență

Selecție riguroasă a candidaților: Implementăm un proces riguros de selecție care include evaluarea abilităților, experienței, compe- tențelor lingvistice și a potrivirii culturale pentru a vă asigura că primiți candidați de cea mai înaltă calitate.

Cunoașterea aprofundată a pieței forței de muncă asiatice: Echipa noastră are o experiență vastă în recrutarea de personal asiatic și este la curent cu tendințele pieței, oferindu-vă candidați care se potrivesc nevoilor specifice ale afacerii dumneavoastră.

Selecție atentă a candidaților: Ne concentrăm pe identificarea candidaților care se potrivesc nu doar din punct de vedere al abilităților și experienței, ci și din punct de vedere cultural cu organizația dumneavoastră.

Cazare & mâncare

Sprijin în găsirea cazarii: Asistență din partea companiei în identifi- carea și închirierea unei locații de cazare adecvate nevoilor candidaților.

Creșterea satisfacției și a productivității angajaților și grija pentru starea de sănătate: Accesul la o alimentație bună contribuie la îmbunătățirea satisfacției și a productivității angajaților asiatici și la continuarea activității acestora fără probleme de sănătate.

Documentație completă

Eficientizarea procedurilor pentru actele necesare angajării: obținerea vizelor, a permiselor de muncă și a altor documente necesare candidaților acceptați.

Procesul nostru de recrutare

Identificarea nevoilor clientului

Colaborarea strânsă cu clientul pentru a înțelege clar nevoile specifice ale postului vacant, inclusiv abilitățile, experiența și calificările necesare.

Discutarea detaliilor poziției, cum ar fi nivelul de senioritate, locația, pachetul de salarizare și beneficiile oferite.

Stabilirea obiectivelor de recrutare și a termenului limită pentru identifi- carea candidaților potriviți.

Utilizarea surselor noastre pentru recrutarea candidaților

Utilizarea unei game variate de metode pentru a identifica candidați calificați, inclusiv:

Baza noastră de date extinsă de candidați asiatici din diverse indust- rii și domenii de expertiză.

Colaborarea cu agenții de recrutare partenere din Asia.

Recomandări de la candidați anteriori și clienți mulțumiți.

Screeningul inițial al candidaților

Analiza detaliată a CV-urilor și scrisorilor de intenție primite de la candidați pentru a identifica cei care corespund cerințelor specifice ale postului vacant.

Efectuarea de interviuri telefonice preliminare cu candidații selectați pentru a evalua mai detaliat abilitățile, experiența și motivația lor.

Evaluarea amănunțită a candidaților

Invitarea candidaților calificați la sediul companiei noastre sau la o locație online pentru interviuri aprofundate cu echipa de recrutare.

Evaluarea competențelor lingvistice ale candidaților prin teste de limba engleză și discuții conversaționale.

Interviuri structurate care acoperă aspecte legate de experiența profesională relevantă, abilitățile tehnice, motivația, potrivirea culturală și așteptările salariale.

Solicitarea de referințe de la foștii angajatori ai candidaților pentru a verifica experiența și performanțele lor anterioare.

Verificarea antecedentelor

Efectuarea de verificări amănunțite ale antecedentelor candidaților finali, conform legislației naționale, pentru a verifica identitatea, calificările profesionale și istoricul de angajare.

Obținerea consimțământului scris al candidaților pentru efectuarea verificărilor de antecedente.

Identificarea nevoilor clientului

Prezentarea către client a unui număr restrâns de candidați care îndeplinesc cel mai bine cerințele postului vacant.

Furnizarea de informații detaliate despre fiecare candidat, inclusiv CV-ul actualizat, rezultatele interviului și alte documente relevante.

Sprijinirea clientului în procesul de selecție finală, oferind informații suplimentare și facilitând interviurile cu candidații preferați.

Plasarea și integrare

Asistență în negocierea salariului și a pachetului de beneficii cu candidatul ales.

Facilitarea procesului de obținere a vizelor și a permiselor de muncă necesare pentru candidatul străin.

Oferirea de programe de integrare pentru a ajuta noul angajat să se adapteze la mediul de lucru din România și UE.

Menținerea comunicării cu clientul și cu noul angajat pe parcursul primelor luni de angajare pentru a asigura o tranziție lină și o colaborare de succes.

Monitorizare și feedback

Menținerea legăturii cu clienții și candidații plasați pentru a monitoriza satisfacția și performanța pe termen lung.

Solicitarea de feedback de la clienți și candidați pentru a îmbunătăți continuu procesul nostru de recrutare.

Adaptarea procesului de recrutare la nevoile specifice ale fiecărui client și la tendințele pieței forței de muncă.

**Acest proces detaliat de recrutare ne permite să identificăm, evaluăm și plasăm candidații asiatici potriviți pentru a răspunde nevoilor specifice ale clienților noștri.