Leasing de Personal

Căutați flexibilitate și creșterea productivității în cadrul echipei interne?

Alături Euro Asia Jobs, veți găsi soluții complete pentru muncă temporară, susținute de expertiză de top.

Suntem aici pentru a vă ajuta să gestionați cu succes proiectele organizației dvs. pe termen determinat!

Ce înseamnă Leasing de Personal?

Leasingul de personal este un sistem prin care o companie contractează personal de la o firmă specializată în furnizarea de forță de muncă temporară.

În acest aranjament, personalul nu este angajat direct de compania care beneficiază de serviciile lor, ci de agenția de leasing de personal. Agenția se ocupă de toate aspectele administrative, inclusiv recrutare, salarizare, beneficii și respectarea reglementărilor legale.

12.000+

De asiatici aduși în România

9.000+

De oameni necalificați la dispoziție

Profilul Angajatului Ideal

Programează o întâlnire cu noi pentru a discuta despre nevoile tale și îți vom oferi o demonstrație adaptată la nevoile tale.

Ușurăm selecția de personal asiatic pentru tine

Implementăm un proces riguros de selecție, bazat pe evaluarea competențelor, calificărilor și experienței fiecărui candidat, pentru a te asigura că se potrivesc perfect nevoilor dumneavoastră specifice.

Personal cu Experiență

Cunoașterea aprofundată a pieței forței de muncă asiatice.

Selecție pe placul tău

Te punem în controlul complet al procesului de recrutare a personalului din Asia.

Documentație completă

Obținerea vizelor, a permiselor de muncă și a altor documente necesare candidaților acceptați.

Cazare & Mâncare

În cazul leasingului de personal, firma Euro Asia Jobs asigură cazarea și masa muncitorilor angajați.

Găsim, filtrăm și selectăm forța de muncă pentru tine!

Analiza nevoilor clientului și selectarea formei de leasing de personal

Identificarea necesităților: Compania client trebuie să determine ce tipuri de competențe și câți angajați sunt necesari pentru proiectul respectiv.

Durata și natura contractului: Deciderea perioadei pentru care este necesar personalul și dacă este nevoie de angajați cu normă întreagă sau parțială.

Negocierea și semnarea contractului de leasing de personal

Negocierea termenilor: Stabilirea termenilor și condițiilor contractului, inclusiv salarii, beneficii, durată și condiții de muncă.

Semnarea contractului: Acordul oficial între compania client și firma de leasing.

Procesul de selectare și recrutare a personalului

Utilizarea resurselor proprii pentru recrutarea candidaților: Folosirea bazei noastre de date de candidați asiatici și colaborarea cu agenții de recrutare partenere din Asia

Interviuri și selecție: Desfășurarea interviurilor și selectarea celor mai potriviți candidați pentru posturile disponibile.

Verificarea antecedentelor: Verificarea referințelor și a antecedentelor profesionale ale candidaților selectați.

Gestionarea completă a proiectului de închiriere personal

Integrarea și formarea: Organizarea unor sesiuni de onboarding și formare pentru a integra angajații (închiriați) în cultura și procedurile companiei client.

Suport continuu: Firma de leasing de personal oferă suport continuu pentru angajați și gestionează toate aspectele administrative legate de angajare, salarizare și beneficii.

În același timp, compania noastră evaluează periodic performanțele angajaților închiriați pentru a se asigura că își îndeplinesc sarcinile conform așteptărilor.

Feedback: Comunicarea regulată între compania client și firma de leasing de personal pentru a oferi feedback și a face ajustările necesare.

Finalizarea sau prelungirea contractului

Flexibilitate contractuală: Dacă este necesar, acesta poate fi prelungit sau adaptat la evoluția nevoilor.

Încheierea contractului: Dacă personalul nu mai este necesar, contractul se încheie conform termenilor stabiliți, și firma de leasing de personal gestionează procesul de încetare a colaborării cu angajații respectivi.

** În cazul leasingului de personal, firma Euro Asia Jobs asigură cazarea și masa muncitorilor angajați.

Când alegem Leasingul de Personal?

Atunci când există o creștere bruscă a comenzilor sau a proiectelor, leasingul de personal poate ajuta la acoperirea rapidă a nevoilor suplimentare de forță de muncă.
În cazul concediilor de maternitate, medicale sau de odihnă, leasingul poate asigura continuitatea activității.
Atunci când apar proiecte cu durată limitată, leasingul este o alternativă mai eficientă decât angajarea pe perioadă nedeterminată.
Înainte de a angaja permanent un candidat, leasingul poate fi folosit pentru a evalua competențele și adaptabilitatea acestuia.
Pentru anumite competențe sau roluri specifice, leasingul poate fi o soluție rapidă pentru a găsi candidații potriviți.